11月28日，山西乙肝网友向我们求助，由于单位福利体检要求强制检测乙肝项目，并且要将检查结果上报到公司，网友非常担心个人隐私暴露而受到单位的“隐形歧视”。
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职场“隐形歧视”并非空穴来风，即企业通过福利体检筛查员工健康状况，对一些员工岗位进行调整或找其他理由辞退，其中乙肝携带者员工在福利体检中被强制检查，被实施不平等管理对待的现象最为常见，乙肝携带者员工因为担心隐私安全问题而选择沉默。
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我们接到网友求助后，我们根据网友提供所在企业要求职工签署自愿检测书等证据，曝光于网络媒体。我们呼吁各用人单位、企业遵循员工自愿检测意愿，规范福利体检项目，将保护员工隐私安全放在第一位。
我们的公益行动很快得到网友所在单位的回应，单位有关负责人通过微信与我们取得联系，表示是沟通信息传递偏差导致产生误解，自查自纠，及时整改，重申反歧视政策及隐私保护措施，不再强制员工检测乙肝。
该单位及时纠正行为和态度，求助人表示认可。乙肝携带者生存不易，身心长期承受着来自社会公众、甚至是亲人的误解与偏见，精神压力巨大。
我们相信每个单位在职的乙肝员工能力不比其他员工差，一心想着为单位创造更多价值。，工作时会更用心，更加敬岗守业。因此，我们希望所有用人单位，应该一视同仁，为乙肝员工守住平等就业的底线。
我们继续向社会公众征集“多病共检关联身份证查询”有关乙肝项目违规检测问题线索，可以在评论区留言。