8月13日，据新闻媒体报道，疾病管理相关部门专家介绍，目前疾控系统通过应用多病共检专病提报系统，从流入地用工角度和流出劳务输出角度，都会加大艾滋、乙肝、丙肝和梅毒的筛查工作力度。比如在就业或者体检发现，将保存到疾控中心系统。身份证信息中已关联覆盖上述四种疾病的确诊提示，各地系统均可查询。
此新闻一经传播，引起广大网民关注与讨论，有网友喻为传染病感染者的一道“江湖追杀令”。有网友对此深感担忧：这几种疾病的就业入学歧视还是存在，社会还是没有那样的包容，病人普遍有病耻感，我是乙肝患者，我不支持这样的做法。
我们看完了完整的视频报道，专家的意思就是相关部门为民众建立一个传染病感染者管理的系统，很快投入使用。通过用工劳务就业体检筛查艾滋、乙肝、丙肝和梅毒这四种传染病，有这四类感染病的感染者个人信息会上报该系统。被上报该系统的感染者只要在就医时录入身份证信息，该病人在哪里发现的？在哪里治疗过均一目了然，以方便医疗防治管理，以达到为感染者防癌治病的目的。
我们认为，相关部门这套系统对于传染病感染者健康管理是有利的，不过专家们可能忽略了一个法律法规方面的共识，采用用工劳务就业体检手段筛查乙肝的方式是否符合法律规定？就乙肝项目来说，2010年三部委（人社、教育和卫生）政策已明确禁止就业和入学类体检检测乙肝项目，以保护个人隐私和防止就业和入学歧视。乙肝病毒仅通过血液、母婴和性接触传播，日常接触完全安全，不影响公共健康。三针乙肝疫苗可保护终身。
若是专家们要强行推进，那岂不是和前面的三部委的就业体检禁查乙肝项目的政策起冲突了？三部委禁止查乙肝的政策出台至今，社会的就业和入学歧视尚未消除，如今又搞这出用工劳务就业体检乙肝筛查，那不是被一些不法企业有了可乘之机？岂不是火上烧油？
所以，通过劳务用工就业体检方式筛查，是否具备合规合法性？是否可行？万千乙肝携带者平等就业、隐私相关权益又如何保护？我们现在可能要打一个问号。
我们认为，对于用工劳务就业体检的方式来向民众筛查乙肝，专家们可能要重新考虑一下，改用其他更人性化的方式进行。对此，我们会继续关注该项工程的进展，在筛查乙肝方面问题，也会考虑向专家们写一封书面建议信，欢迎大家关注与支持。