去年5月份，我们就该电器公司入职体检查乙肝以及为其提供体检业务的医疗机构涉嫌违规检测乙肝的问题一同反映到浙江相关监管部门。同年10月份浙江温州卫生监管部门对提供乙肝检测业务的医疗机构作出了罚没款的行政处罚。但对于该公司涉嫌违规检测乙肝项目的问题，人社局监管部门尚未作出回应。
——案情回顾——
今年5月份，我们再次收到浙江网友反馈，该电器公司2024年员工健康体检仍然要求检测乙肝项目，并且要将体检结果上报给公司。
证据由网友提供
“如果我交了，我的个人的隐私不就暴露了吗？”浙江网友深感无奈又愤怒。网友质疑该公司表面是借年度体检时机来“筛选”出乙肝携带者，实质上在搞就业歧视。
根据三部委《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》第二条“健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目”“ 有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。”，该公司员工健康体检要求检测乙肝项目并要求上报公司行为，已涉嫌违反规定和涉嫌侵犯员工个人隐私。
6月12日，我们就该公司员工健康体检要求检测乙肝项目问题再次反馈到浙江省相关监管部门，请求监管部门介入调查并向公布调查结果，维护乙肝携带者相关权益，欢迎大家关注。
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